Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, definir las competencias del puesto deberá ser poco sencillo. Ofrecer oportunidades de ampliación profesional basadas en el trazado de itinerarios claros de un puesto al posterior. Bryan Livy citado por Chiavenato (1992) define un cargo como: https://an-lisis-de-puesto-de-tra82693.theobloggers.com/34627021/un-arma-secreta-para-formato-de-analisis-de-puesto-de-trabajo