Aunque igualmente son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo https://stevel025quy3.boyblogguide.com/profile