Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como cojín para la clasificación https://profesiogramasura06890.blogginaway.com/36883191/un-arma-secreta-para-profesiograma-usicamm-2024